Interim Recruitment:
- End to End Recruiting; Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses
- Passgenaue Entwicklung, Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen für Unternehmen
- Individuelle Bedarfsanalyse mit den Hiring Managern samt Beratung zur Durchführbarkeit von Suchen
- Fachlich präzise Ausgestaltung stimmiger Stellenprofile
- Eigenständiges Bewerbungs- und Ausschreibungsmanagement
- Direktansprache (Active Sourcing) vielversprechender Kandidaten auf jeweils geeigneten Kanälen
- Telefonische und Persönliche Interviews zum Abgleich der fachlichen und persönlichen Eignung
- Begleitung eignungsdiagnostischer Verfahren
- Auswahl und effiziente Steuerung von Personalberatungen und -agenturen
- Auf Wunsch Moderation von Vertragsverhandlungen zwischen den Parteien
HR Consulting / Interim Management:
- Schulung von Talent Acquisition- und Active Sourcing-Teams in Unternehmen
- Analyse der Wirksamkeit von Recruitingteams und Einführung geeigneter KPIs zur Qualitätssteigerung (z.B. Erhöhung der Einstellungsrate oder Verkürzung der Time To Hire, etc.)
- Optimierung der Auswahl und Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und externen Personalberatungen / RPO- und MSP-Anbietern
- Strategieentwicklung zur Auswahl und Implementierung geeigneter Recruiting- oder Applicant Tracking-Softwaresysteme
- Beratung zur Kostenoptimierung und Einführung von Compliance-Maßnahmen beim Einkauf von Fremdpersonal
- Analyse und Beratung zu Prozessen innerhalb von Talent Acquisition sowie zu unternehmensinternen Schnittstellen mit dem Ziel der Optimierung der Zusammenarbeit
- Employer Branding: Optimierung Ihres Auftritts am Kandidatenmarkt
Sie haben Fragen oder Interesse an einer Zusammenarbeit?
Lassen Sie uns sprechen! Ich freue mich auf Ihren Kontakt!
Berufs- und Projekthistorie
10/2020 – heute
Verena Netscher – Recruitment & Strategy
Selbständige Tätigkeit als Talent Acquisition Specialist, Interim Managerin & Recruitment Consultant
Seit Oktober 2020 arbeite ich für Unternehmen aller Branchen und Größen auf selbständiger Basis als (Senior-) Recruiterin und biete Beratungsleistungen im Bereich “Talent Acquisition” an. Meine fachlichen Schwerpunkte finden Sie hier.
Meine Tätigkeiten und Projekte umfassen u.a.:
- Interim Management und Steuerung des RPOs im DACH-Raum eines globalen Marktführers im Bereich Zahlungsdienstleistung
- Workshop: Machbarkeitsanalyse zur Durchführbarkeit von Stellenbesetzungen mit Schwerpunkt Procurement für ein mittelständisches Unternehmen
- Recruiting: Besetzung von Positionen im Bereich “Sales”, “Tech” und “Procurement” für Start-Ups, Mittelständler und große Unternehmen aller Branchen
- Jobcoachings von Bewerbern aus dem IT-Umfeld
04/2020 – 03/2021
Veedelmaske
Gründerin & Inhaberin
> Maskenvermittlung
> Online-Shop-Betreiberin
> Soziale Projekte
Was im April 2020 während des ersten Lockdowns noch dringender gebraucht wurde als Personalvermittler waren nicht-medizinische Mundschutzmasken. Das Projekt Veedelmaske beauftragte Schneidereien und Einzelhändler aus der Region, die dringend benötigten Masken zu nähen, so dass diese in großer Zahl und lokal produziert als Alltagsmasken verfügbar waren. Über 10.000 lokal und regional produzierte Stoffmasken wurden über den Onlineshop veedelmaske.de entweder an Einzelpersonen und Unternehmen verkauft oder an systemrelevante, nicht-medizinische Organisationen gespendet. Das Projekt war Teil von maskradar und erlangte z.B. durch Beiträge im WDR, dem F.A.Z. Magazin und Radio Köln auch überregionale Bekanntheit.
04/2019 – 03/2020
PALTRON GmbH
Director
> Headhunting
> HR Consulting & Prozessoptimierung
> Neue Standorteröffnung
PALTRON, Teil der CareerTeam-Gruppe, steht vor allem für qualitativ hochwertiges Headhunting für Fach- und Führungskräfte – und das enorm datengetrieben. Der gesamte Such- und Auswahlprozess wird durch einen klugen Algorithmus begleitet.
Für PALTRON habe ich einen neuen Standort in meiner Heimatstadt Köln eröffnet und geleitet und darüber hinaus am Hauptstandort in Hamburg eine Vielzahl an internen, gruppenweiten Projekten zur Prozessoptimierung und Verbesserung des Recruitings durchgeführt. Durch eine Restrukturierung der Teams und vor allem durch einen stärkeren Fokus auf die Nutzung und Umsetzung von Key Performance Indicators (KPIs) während der Suche konnte eine enorme Steigerung der Qualität, Kundenzufriedenheit, Geschwindigkeit und Besetzungsquote erreicht werden. Darüber hinaus verantwortete ich die Leitung und Weiterentwicklung des 30-köpfigen Recruitingteams.
10/2010 – 03/2019
Hays AG
Senior Consultant, Senior Key Account Manager, Strategic Relationship Manager
> Personalvermittlung
> Prozessoptimierung
> HR Consulting
Bei Hays, dem Marktführer für hochqualifizierte Personaldienstleistung – nicht nur – in Deutschland, war ich während 8,5 Jahren in vielen verschiedenen Rollen tätig. Von der Pike auf habe ich das Geschäft der professionellen Personalvermittlung gelernt und mehrere Hundert hochqualifizierte Spezialisten in spannende IT- und Digitalisierungsprojekte in ganz Nordrhein-Westfalen vermittelt.
Nach fünf Jahren im operativen Recruiting wandelte sich meine Tätigkeit hin zu strategischeren Themen: Als Strategic Relationship Manager und Senior Consultant Compliant Sourcing bestanden meine Aufgaben in der professionellen Beratung von Hays-Kunden in ganz Deutschland zum Thema Prozessoptimierung während des Recruitingprozesses. In zahlreichen Projekten wurden gemeinsam mit den kundeninternen Abteilungen (Einkauf, Geschäftsleitung, HR) Prozessoptimierungen vorgenommen, Strategien zur Kostenoptimierung beim Projekt- und Beratereinkauf entwickelt und neue Vendor Management Systeme eingeführt. Ein weiterer Projektschwerpunkt war die Optimierung der Compliance beim Einsatz von Fremdpersonal – beispielsweise, um den Einsatz von Selbständigen sowohl auf Kunden- als auch auf Beraterseite möglichst rechts- und regelkonform zu gestalten. Die Inhalte wurden gemeinsam erarbeitet und den Mitarbeitern auf Kundenseite in Workshops und Trainings vermittelt.
04/2008 – 09/2010
McKinsey & Company, Inc.
Human Resources
> Interne Projektarbeit
> Projektstaffing
> Eventorganisation
Meine 2,5-jährige Tätigkeit bei McKinsey & Company, Inc. im Business Technology Office in Frankfurt / Main hat mir einen tiefen Blick in die Welt der hochprofessionellen Unternehmensberatung ermöglicht. In einem ausgesprochen internationalen Arbeitsumfeld begleitete ich ein Projekt zur Digitalisierung von Personalakten, war regelmäßig in die Vorbereitung des Beraterstaffings auf die verschiedenen Kundenprojekte beteiligt und habe die Durchführung eines internationalen Trainingsprogramms in der McKinsey Alpine University Kitzbühel mitorganisiert sowie die Teilnehmer und Trainer vor Ort betreut.
11/2004 – 03/2008
ALTERNATE GmbH
Vertrieb, Beratung & Training
> Sales & Training
> Standortaufbau
> Assistenz der Abteilungs- und Geschäftsleitung
> Human Resources
Für ALTERNATE, 2004 Europas größter Hardwareversender, war ich über mehrere Jahre im Telesales und der Kundenberatung aktiv – sowohl für Endkunden als auch für Wiederverkäufer. Darüber hinaus gehörte das Onboarding und die fachliche Ausbildung neuer Mitarbeiter zu meinen Aufgaben. Schulungsinhalte meiner Trainings waren beispielsweise die Nutzung des internen Warenwirtschaftssystems (Clarity), Kundenorientierte Kommunikation am Telefon (“Wo bleibt meine Bestellung?”) sowie technische Grundlagen aus der IT (“Was ist eine CPU und auf welches Mainboard passt sie? Welchen RAM benötige ich für meine Grafikkarte?”)
Während eines 6-monatigen Aufenthaltes in Wien wurde eine neue Dependance gegründet und aufgebaut. Meine bis dahin vielfältigen Erfahrungen bei ALTERNATE konnte ich als Assistenz der Geschäftsleitung beim Aufbau des neuen Standortes gut einbringen: Zu meinen Aufgaben gehörten u.a. die Auswahl, Einstellung und Trainings neuer Mitarbeiter sowie die Personalverwaltung am Standort. Besonders geprägt haben mich in dieser Station die Startup-Atmosphäre und das Umsetzen und Anpassen bekannter Prozesse in einem neuen Umfeld.
Referenzkontakte auf Anfrage!
Ausbildung
10/2004 – 09/2010
Studium der Deutschen Linguistik, Kommunikationswissenschaften und Psychologie
Abschlussarbeit gemeinsam mit Otto GmbH & Co. KG zum Wandel der Kundenkommunikation hin zur Dialogorientierung
Abschluss Magister Artium (M.A.), Note sehr gut
Sonstiges
Geboren und aufgewachsen bin ich im wunderschönen Hessen in der Gemeinde Ronneburg. Nach einigen Zwischenstationen lebe ich seit vielen Jahren glücklich im Rheinland und habe in Köln meinen Lebensmittelpunkt gefunden.
Zu meinen Hobbies zählen Japanisches Taiko-Trommeln, Reisen sowie Fotografie.
Soziale Projekte liegen mir am Herzen. Unterstützenswert finde ich beispielsweise das Projekt Start with a friend, das sich durch Tandempartnerschaften um echte Integration von Flüchtlingen kümmert, sowie den Kölner Tierschutz, den Sie beispielsweise hier mit einer Futterspende unterstützen können.
Kontakt
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